- 일시 : 2026년 5월 27일 수요일 오후 2시 - 5시
- 장소 : 헤이그라운드 서울숲점 10층
- 신청 : https://forms.gle/haUYhMSKEGNbN7eg7
10년의 시간, 그리고 우리가 마주한 고민
루트임팩트가 ‘임팩트 커리어’를 통해 인재 유입의 토대를 닦아온 지 어느덧 10년이 되었습니다. 그간 생태계는 성장했지만, 우리에겐 여전히 풀리지 않는 숙제가 남아 있습니다. "왜 좋은 마음으로 일을 시작한 사람들이 중간에 지쳐서 떠날까? 왜 세상은 생각보다 빨리 변하지 않을까?"
우리는 이 질문의 답을 '구조적 한계'에서 찾았습니다. 인재를 변화의 주체로 키우기보다 시급한 과업에 투입하며, 파편화된 경험 속에서 인재를 소모하는 등. 인재가 사회 변화의 실질적인 동력이 되려면 무엇이 필요한지, 그 답을 찾기 위해 다섯 조직이 모여 현장의 위기를 진단하고 대안을 고민하기 시작했습니다.
다음을 위한 방법론, ‘시스템 체인지’
이제 우리는 이 고민을 실질적인 움직임으로 바꿔보려 합니다. 현장의 동료들과 함께 ‘임팩트 커리어 2.0’을 모색하고자 합니다. 인재의 생태계 유입에서 나아가 인재가 사회, 환경 문제의 뿌리를 건드릴 수 있는 문제 해결 구조를 새롭게 설계하는 과정이 될 것입니다.
우리가 모이더라도 단번에 해결책이 만들어지지 못할 것입니다. 세상의 불확실성과 복잡도는 더욱 높아지고 있기 때문입니다. 하지만 불확실성 앞에서, 문제 해결의 성공 확률을 조금씩 높여가는 시도, 그리고 그 과정에서의 배움을 나누는 태도가 우리에게는 무엇보다 중요합니다.
모호함을 확신으로 바꿀 협력의 실험
또한 이 여정은 오직 ‘협력’을 통해서만 지속될 수 있습니다. 임팩트 생태계의 인재가 장기적으로 성장하며 세상을 바꾸는 주역이 될 수 있도록, 모호한 길 위에서 기꺼이 서로의 이정표가 되어줄 동료분들을 초대합니다.
루트임팩트가 ‘임팩트 커리어’를 통해 인재 유입의 토대를 닦아온 지 어느덧 10년이 되었습니다. 그간 생태계는 성장했지만, 우리에겐 여전히 풀리지 않는 숙제가 남아 있습니다. "왜 좋은 마음으로 일을 시작한 사람들이 중간에 지쳐서 떠날까? 왜 세상은 생각보다 빨리 변하지 않을까?"
우리는 이 질문의 답을 '구조적 한계'에서 찾았습니다. 인재를 변화의 주체로 키우기보다 시급한 과업에 투입하며, 파편화된 경험 속에서 인재를 소모하는 등. 인재가 사회 변화의 실질적인 동력이 되려면 무엇이 필요한지, 그 답을 찾기 위해 다섯 조직이 모여 현장의 위기를 진단하고 대안을 고민하기 시작했습니다.
다음을 위한 방법론, ‘시스템 체인지’
이제 우리는 이 고민을 실질적인 움직임으로 바꿔보려 합니다. 현장의 동료들과 함께 ‘임팩트 커리어 2.0’을 모색하고자 합니다. 인재의 생태계 유입에서 나아가 인재가 사회, 환경 문제의 뿌리를 건드릴 수 있는 문제 해결 구조를 새롭게 설계하는 과정이 될 것입니다.
우리가 모이더라도 단번에 해결책이 만들어지지 못할 것입니다. 세상의 불확실성과 복잡도는 더욱 높아지고 있기 때문입니다. 하지만 불확실성 앞에서, 문제 해결의 성공 확률을 조금씩 높여가는 시도, 그리고 그 과정에서의 배움을 나누는 태도가 우리에게는 무엇보다 중요합니다.
모호함을 확신으로 바꿀 협력의 실험
또한 이 여정은 오직 ‘협력’을 통해서만 지속될 수 있습니다. 임팩트 생태계의 인재가 장기적으로 성장하며 세상을 바꾸는 주역이 될 수 있도록, 모호한 길 위에서 기꺼이 서로의 이정표가 되어줄 동료분들을 초대합니다.
1부 | 맥락과 조망 (14:00 – 14:45)
• 서현선(前SSIR Korea) | 변화를 만들기 위해 선행되어야 할 것들
• 김경하(前더나은미래) | 임팩트 커리어의 흐름: 진화와 분화
• 전일주(임팩트얼라이언스) | 임팩트 커리어와 생태계의 정체성
+ 쉬는시간 및 이동 (14:45 - 15:00)
2부 | Deep Dive: 4개 트랙 중 택 1참석 (15:00 - 16:10)
• 이혜란(루트임팩트) | 사회혁신 커리어 경로의 설계 : 선택지에 없던 길을 만들다
• 김현중(前한양대학교) | 사회혁신적인 대학이 사회혁신가를 키운다
• 안지혜(진저티프로젝트) | Z세대의 시선으로 읽는 임팩트커리어
• 특별세션(비랩코리아) | 패널토론 : 사람이 자라는 조직의 조건
↳ 서진석 (이노소셜랩), 이은경(유엔글로벌콤팩트), 조선희(변호사)
+ 쉬는시간 및 모이기 (16:10 - 16:20)
3부 | 종합토론 (16:20 - 17:00)
댓글